Kuo toliau, tuo labiau tuo gali įsitikinti praktiškai kiekvienas. Net jeigu tiesiogiai prie to prisiliesti ir netenka. Tačiau jau dabar daugelį įprastų veiksmų versle atlieka sistemos, kurios tą daro visiškai automatiškai. O žmonėms belieka tik įvertinti savo veiklos rezultatus ir priklausomai nuo jų imtis veiksmų. Tai leidžia sutaupyti begalę laiko bei žmogiškųjų resursų. O kartu tai reiškia ir sutaupytus pinigus bei galimybę dar labiau efektyvinti daugelį procesų. Ir kuo didesnė įmonė, tuo tokių sistemų nauda yra ryškesnė. Tačiau bėgant laikui be jų nepavyks apsieiti net ir smulkiam verslui. Kadangi tai iš tikrųjų didelė pagalba.

Ar sudėtingas jų įdiegimas?

Tai labai priklauso nuo konkretaus atvejo, veiklos specifikos, įmonės dydžio bei konkrečių procesų. Todėl vienais atvejais galima praktiškai iš karto pradėti naudotis pagrindiniai įrankiais, kuriuos turi verslo valdymo sistema. O kitais atvejais gali būti reikalingi ir individualūs sprendimai, kuriuos jau teks susiprogramuoti savarankiškai arba su šios srities specialistų pagalba. Aišku, tokie atvejai jau yra retesni ir dažniau pasitaiko didelėse bendrovėse, kurios tam skiria pakankamai nemažus resursus. Tuo tarpu daugelis mažesnių verslų puikiai gali išsiversi ir su pagrindiniu funkcionalumu. Kadangi jo ne tik pakanka, bet ir galima iš karto įvertinti realią tokios technologijos naudą. Tuo labiau, kad kai kurias sistemas galima išbandyti visiškai nemokamai.

Kam jos naudojamos?

Dažniausiai tokia programinė įranga pasitelkiama analizuoti veiklos rezultatus bei kai kuriuos procesus automatizuoti. Tačiau konkretus panaudojimas gali būti labai įvairus bei universalus. Tuo labiau, kad vis dažniau yra taikomi ir individualūs sprendimai, kurie dar labiau praplečia funkcionalumą. Taigi, pradedant nuo automatinės apskaitos ir baigiant ataskaitomis, įvairiais rodikliais bei ateities prognozėmis. Visa tai ir dar gerokai daugiau gali pasiūlyti ne viena skirtinga sistema. Kurių dėka kiekvienas verslas turi galimybę pereiti į kitą lygį šioje srityje. Tereikia įsivertinti savo poreikius ir palyginti juos su tuo, ką gali pasiūlyti tokios programos. O tuomet jau galima pamatyti ir realią jų naudą.

Darbo sutartys, atostogos, darbo išmokos, nekonkuravimas, darbo savaitė, atleidimas – tokios temos gvildenamos. Toliau aptarsime dvi sritis – sutartis ir atostogas. Tikriausiai sutiksite, kad tai pirmiausia kelia klausimų.

Darbo sutartys

Kiekvienam norinčiam įsidarbinti aktualus darbo sutarčių aspektas. Kas gi naujo? UAB „Nordgain“ savo puslapyje (http://nordgain.lt/) mini iki šiol netaikytas sutarčių formas. Tai projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi ir darbo keliems darbdaviams sutartys. Šiais pokyčiais tikimasi lankstumo, teigiama, kad papildomos formos sukurtos siekiant pritaikyti prie individualių poreikių. Kalbama ir apie lankstesnį darbo grafiką, kas bent jau teoriškai yra pozityvi žinia.

Reikia pabrėžti, kad pakeistas ir darbo santykių nutraukimo reglamentavimas. Pavyzdžiui, jei asmuo atleidžiamas be jo kaltės, tuomet vadovybė turi įspėti prieš 1 mėnesį.

Atostogos

Sakoma, kad darbas žmogų puošia. Dar postringaujama, kad tiems, kurie nedirba, tiems nereikia duoti duonos. Arba kad duonelė verkia tinginio valgoma. Bet per daug dirbant išsenkama. Nemažai žmonių laukia vasaros, kai galės pasilepinti, padrybsoti kur kurorto paplūdimy… Tačiau naujasis Darbo kodeksas – nauja atostogų tvarka.

Iki 2017 m. liepos 1 d. atostogos skaičiuotos kalendorinėmis dienomis, o dabar – darbo dienomis. Pavyzdys: dirbant penkias dienas per savaitę numatoma 20 dienų kasmetinių atostogų. Jei dirbama 6 dienas per savaitę, tai atostogos pailgėja dar 4 dienomis. Tiesa, paliekama šiek tiek laisvės – yra galimybė darbo sutartyje įforminti ir kitokį susitarimą. Nesunku nuspėti, kad lankstumo politikos veikiausiai laikysis tos įmonės, kurios nevengia šiuolaikinių produktyvumo sprendimų ir apskritai pasirūpina darbuotojams palankia aplinka, stengiasi užtikrinti, gerą organizacijos mikroklimatą.

Išvada ir prognozės?

Ši antraštė ne veltui su klaustuku. Kol kas sunku daryti išvadas, tačiau pokyčių tikrai yra. Kokios prognozės? Daugelis mano, kad naujasis Darbo kodeksas yra labiau darbdavių pusėje, o darbuotojai kai kuriais atvejais tarsi paliekami „ant ledo“.

Kiekvienas buhalterijos specialistas turi įsigilinti į naujus įstatymus, nes kitaip nepavyktų išvengti klaidų skaičiuojant. Kilus bet kokiems su naujuoju kodeksu susijusiems klausimams galima apsilankyti interneto svetainėje http://nordgain.lt/. O jei reikalingos profesionalios buhalterinės paslaugos, verta susisiekti svetainėje nurodytais kontaktais. Juk smagu, kai darbas vyksta sklandžiai, kokybiškai.

Šiaip diskutuojant buvo nemažai chaoso. Dabar diskusijos kiek aprimusios, bet abiem darbo santykių pusėms – ir darbuotojui, ir darbdaviui – ši tema tikrai aktuali. O prognozės, kad ir kokios jos būtų, tikėkimės, atneš gerų rezultatų.