Žiniasklaidoje vis daugiau tenka girdėti įmonių nusiskundimus, kaip nelengva atrasti lojalių darbuotojų. O net ir radus gerą darbuotoją, po kurio laiko jis gali neužsibūti ir pereiti dirbti į kitą įmonę, o galbūt net ir pas konkurentą. Dar sunkiau yra atpažinti ir rasti kandidatus, kuriems reikalingas savarankiškumas, kūrybiniai gebėjimai, tikslumas bei mokėtų bendrauti su žmonėmis ar kiti gebėjimai. Šiame straipsnyje norime pasikalbėti, kaip optimizuoti darbo paieškos procesą, kaip padaryti Jūsų darbo skelbimą patrauklesniu. Kokios dažniausiai daromos klaidos tiek atrankos metu, tiek pačioje darbinėje aplinkoje. Darbuotojų paieška yra savotiškas menas, bei psichologija, ieškant kompromisų tinkančių abiem pusėms.

Kaip atrodo motyvuoti darbuotojai?

Jei norite gauti daugiau motyvuotų kandidatų, privalote tinkamai paruošti darbo skelbimą. Jame turėtų būti kiek įmanoma platesni darbo pobūdžio aprašymas, detaliai aprašyti kokie įgūdžiai reikalingi tam tikrai pozicijai. Galbūt atleidote vieną iš savo darbuotojų, dėl nekompetencijos ar aplaidaus požiūrio į darbą? Skelbime geriau paminėti kokie yra Jūsų prioritetai. Taip pat privalote nepamiršti parašyti ką Jus galite pasiūlyti darbuotojui iš savo pusės, jog darbas būtų patrauklus. Galbūt tai yra kokios nors motyvacinės sistemos, įmonės kolektyvo išvykos, lanksčios darbo valandos, ar galimybė kurį laiką dirbti nuotoliu. Ir savaime suprantamas dalykas fiksuotas atlygis. Jei yra bonusinė sistema, nuo įvykdytų planų, ją taip pat vertėtų paminėti.

Kitas etapas yra, kuomet paruošėte reikiama darbo skelbimą ir jau turite keletą realių kandidatų pokalbiui. Čia yra įdomioji dalis, kuomet galite tiesiogiai bendrauti su kandidatu, sužinoti jo požiūrį į darbą, paklausti kodėl pasirinko būtent Jūsų įmonę. Rekomenduotina aptarti patirtį paskutinėse darbovietėse, kodėl nusprendė keisti darbą. Taip daugiau sužinosite tiek apie patį žmogų, tiek požiūrį į Jūsų įmonę kaip darbdavį. Kitaip tariant galite pamatyti ar yra vidinė liepsnelė ir pašaukimas darbui, „ar dega akys”.

Paskutinis darbuotojų paieškos etapas

Žinių patikrinimas. Tikrai taip, kad ir kaip tai atrodytų juokinga, tačiau reikia įsitikinti. Pasitaiko ir tokių žmonių, kurie prirašo, jog moka kelias užsienio kalbas, turi stiprius analitinius įgūdžius, tačiau negali nei suregzti nei vieno taisyklingo sakinio, ar tiesiog apskaičiuoti pridėtinės vertės mokestį. Tuomet tokio „darbuotojo” dėka yra sugaištama daug laiko, gaišinamas pats personalas ir kiti pretendentai.

Jūsų gimtasis miestas yra Panevėžys? Šiame mieste ne tik gimėte, tačiau ir užaugote? Jau ne vienerius metus dirbate toje pačioje darbovietėje, tačiau pastaruoju metu vis dažniau pagalvojate apie naują darbo vietą? Jei taip ir jei jus domina geresnėmis sąlygomis nei dabartinės pasižymintis darbas Panevėžyje, visų pirma turėtumėte atsižvelgti į kelis svarbius veiksnius.

Pagrindinių prioritetų nustatymas

Prieš pradedant naujo darbo paieškas visuomet yra patariama nustatyti savo pagrindinius prioritetus. Svarstote, kodėl gi tai galėtų būti svarbu? Jei jūs žinosite, kas jums yra svarbiausia, surasti naują darbo vietą bus gerokai paprasčiau. Tuo tarpu, jei jūs nesate patenkinti dabartinėmis darbo sąlygomis, tuomet akivaizdu, kad jūs žinote, ko norite iš darbovietės ir kokios sąlygos optimaliausiai atitiktų jūsų keliamus reikalavimus. Visa tai jums turėtų pagelbėti ieškant naujos darbo vietos.

Turėkite realistiškus lūkesčius

Žinoma, nors pagrindinių prioritetų nustatymas yra labai svarbus veiksnys visose jūsų laukiančiose naujo darbo paieškose, vis dėlto ne ką mažiau svarbu, kad jūsų lūkesčiai būtų realistiški. Tai reiškia, kad pastarieji turi atitikti jūsų turimą patirtį, kvalifikaciją ir žinias. Akivaizdu, kad kiekvienas žmogus gali norėti labai didelio atlyginimo ir labai puikių darbo sąlygų, tačiau tikrai ne kiekvienas žmogus turi pakankamai didelę patirtį, jog galėtų iš karto sulaukti idealiai jo lūkesčius atitinkančio darbo pasiūlymo. Taigi, jei norite, kad paieškos būtų sklandesnės ir jūs išvengtumėte per daug didelio streso ar įvairių nesusipratimų, jūsų lūkesčiai turi būti atitinkantys tikrovę.

Be CV – nė iš vietos

Svarstėte, kaip galėtumėte pradėti naujo darbo paieškas? Tačiau pirmiausia jūs turite turėti puikiai suformuotą savo gyvenimo aprašymą. Be CV jūs neturėtumėte nė pagalvoti apie darbo paieškų procesą. Kiekvienam darbdaviui reikia potencialaus darbuotojo gyvenimo aprašymo. CV pagalba darbdavys gali lengviau suprasti ar konkretus kandidatas galėtų būti tinkamas konkrečiai darbo vietai. Tačiau vėlgi, svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymas atrodytų labai originaliai ir išsiskirtų iš daugybės kitų, kuriuos gaus darbuotojų ieškanti įmonė. Įdomu, kodėl tai yra taip svarbu? Darbdaviai tikrai neturi tiek daug laisvo laiko, kad galėtų atidžiai peržiūrėti kiekvieną jiems atsiųstą CV. Būtent dėl šios priežasties yra taip svarbu pasirūpinti, kad jūsų CV būtų išskirtinis ir akimirksniu patrauktų potencialių darbdavių dėmesį, paskatinant juos su jumis susisiekti.

Pasiruoškite jūsų laukiančiam darbo pokalbiui

Jei jūsų CV sudomins konkrečią įmonę, tuomet jūs būsite pakviesti į pirmąjį darbo pokalbį. Jo metu jūs susipažinsite su darbdaviu ir išsiaiškinsite jums svarbius klausimus. Tačiau nuo to, kaip pasirodysite pirmojo darbo pokalbio metu, tiesiogiai priklausys ir jūsų galimybės gauti norimą darbą. Todėl jūsų laukiančiam darbo pokalbiui jūs turėtumėte labai gerai pasiruošti.

Jei nusprendėte išvykti padirbėti į užsienį su savo antrąja puse ir jus domina darbas užsienyje poroms, tuomet visų pirma turėtumėte pagalvoti apie tai, kokie bus jūsų pagrindiniai bendri tikslai ir ką jūs norėsite pasiekti. Tokiu būdu jūs turėtumėte lengviau pasiruošti įvairiems jūsų laukiantiems iššūkiams. Kaip bebūtų, ne kiekviena pora gali pasigirti, kad jų emigracija buvo labai sėkminga ir sklandi. Tai reiškia, kad jei jūs taip pat norite kaip įmanoma sklandesnės ir sėkmingesnės emigracijos, turėtumėte būti labai gerai apgalvoję daugelį svarbių detalių ir kartu pasiruošę būsimiems iššūkiams, kurių paprastai būna pakankamai daug.

Be abejo, pradėti visuomet reikėtų nuo darbo paieškų. Jūs turėtumėte surasti darbus, kurie jums labiausiai tiktų ir patiktų. Tokiu būdu apsiprasti naujoje šalyje jums bus kur kas lengviau, nes kasdien eisite į darbą, kurį mėgstate. Kaip bebūtų, šiandien surasti tokius darbus nėra labai sudėtinga, kadangi visuomet galima labai lengvai pasinaudoti internetu. Yra ne vienas darbo skelbimų portalas, kuriame yra pateikiami darbo skelbimai užsienyje. Tai reiškia, kad jūs galite dar būdami Lietuvoje nesunkiai surasti jums tinkančias darbo vietas ir tokiu būdu jaustis labiau užtikrinti, kad nuvykę į užsienio šalį galėsite iš karto pradėti dirbti savo naujajame darbe.

Bet kuriuo atveju, kai yra kalbama apie emigraciją ir darbą užsienyje, natūralu, kad lygiagrečiai yra labai svarbu kalbėti ir apie jūsų apgyvendinimą. Tai reiškia, kad jūs turėtumėte iš anksto būti pagalvoję ir apie tai, kur jūs gyvensite. Kad tai padaryti jums būtų paprasčiau, apgyvenimo klausimas turėtų būti sprendžiamas žinant, kur jūs dirbsite. Tokiu būdu jums turėtų būti lengviau atrasti gyvenamąją vietą, kuri būtų arčiausiai jūsų naujosios darbovietės. Tuo tarpu, jei klausiate savęs, kaip galėtumėte lengviau pasirinkti gyvenamąją vietą, nepamirškite pasinaudoti internetiniais portalais, kuriuose yra pateikiami būstų nuomos skelbimai. Be to, kai kurios darbovietės taip pat savo darbuotojams gali pasiūlyti ir apgyvendinimą.

Kas metai keliasdešimt tūkstančių absolventų pagrindinėse ir vidurinėse mokyklose susiduria su rimtu iššūkiu – pasirinkti, ko toliau sieks gyvenime, ką mokysis, kur dirbs. Darbas IT sferoje šiuo metu yra laikomas perspektyviu, bet ar pakankamai gerai apie jį žinoma?..

Darbas IT sferoje šiuo metu yra perspektyviausias Lietuvoje. Programuotojai, programinės įrangos ir IT sistemų inžinieriai, serverių administratoriai, tinklalapių kūrėjai, interneto rinkodaros specialistai, interneto puslapių dizaineriai ir animatoriai, net kompiuterių surinkėjai ir paprasčiausi kompiuterinės įrangos pardavėjai gauna aukštesnius nei vidutiniai atlyginimus, nesuka sau galvos dėl pajamų ir uždarbio net per baisiausias krizes. Darbo jiems yra visada.

Darbas IT sferoje paruošia emigracijai

Keletą metų IT srityje dirbę kvalifikuoti specialistai dažnai dirba su užsienio kompanijomis. Tokiu būdu patobulinamos anglų kalbos žinios, bendravimo per atstumą įgūdžiai, kurie darbuotoją padaro beveik neįkainojamu. Toks specialistas labai laisvai gali išvykti į bet kurią užsienio šalį ir jau per savaitę laiko susiras darbą perspektyvioje įmonėje. Lietuviai IT specialistai yra labai vertinami dėl puikaus išsilavinimo, savo srities išmanymo, kūrybiškumo ir uolumo. Šios savybės rodo, kad darbuotojas, gavęs tinką motyvaciją, gali kalnus nuversti ir dirbti labai efektyviai. Darbas IT kompanijoje užsienyje daugeliui yra siekiamybė, tad natūralu, kad po kelerių metų patirties rinkimo Lietuvos įmonėse, profesionalas išvyksta į Didžiąją Britaniją, Švediją ar Vokietiją dirbti ne fabrike ar fermoje, o pagal savo specialybę ir kvalifikaciją. Aišku, atlyginimai specialistui irgi nėra patys mažiausi, tad vykstama iš karto su šeimomis, jau susiradus konkretų darbdavį, o kartais net ir pasirašius darbo sutartis.

Darbas IT sferoje populiarinamas nepakankamai

Kai bebūtų keista, darbas IT srityje negauna pakankamai daug dėmesio, ir nėra populiarinamas valstybiniu mastu, nors Lietuvos valdžia nuolatos pabrėžia, kad Lietuva gali tapti IT valstybe. Ne pagal išsivystymą, bet pagal paslaugų spektrą. Jaunuoliai vis dar veržiasi būti vadybininkais, teisininkais, ekonomistais, medikais, socialiniais darbuotojais. Taip pat išaugo susidomėjimas menais ir amatais. Darbo birža skelbia, kad daugiausiai pas juos registruojami būtent minėtųjų specialybių atstovai, o tai reiškia, kad abiturientai vis dar renkasi tas specialybes, kurios pasmerktos bedarbystei dėl per didelės konkurencijos. Darbas IT sferoje domina tik nedidelę dalį baigiančiųjų mokslus, nors turėtų būti atvirkščiai.

Darbas IT rinkoje – sunkus, bet perspektyvus

IT rinka yra labai plati. Darbas šioje rinkoje – pilnas iššūkių ir gerai apmokamas. Šiuo metu labai trūksta specialistų beveik visose srityse. Programuotojas, IT vadybininkas, interneto puslapių dizaineris, sistemų administratorius yra tos specialybės, kurioms darbą galima susirasti per savaitę, o gal net dar trumpiau. Nesvarbu, ar dirbama įmonėje, ar namie, bet darbo visada buvo ir bus. Jei ne Lietuvoje, tai užsienyje tikrai, kur mūsų specialistai labai vertinami.

Darbas IT srityje nėra labai lengvas, nes reikalauja daug patirties, žinių, nuolatinio mokymosi ir tobulėjimo. Dirbant IT kompanijoje svarbu laiku ir operatyviai atlikti užduotis, rasti įvairių problemų sprendimo būdus, todėl darbas gyvybingas, pilnas iššūkių, mažai rutinos. Jis sunkus, tačiau perspektyvos – didžiulės. Uždarbis – taip pat ne mažiausias. Nuolatos dirbant ir tobulėjant galima uždirbti tikrai nemažai, sukurti projektus, kurių nuosavybė dividendus nešti gali ne vienerius metus.

Tikimasi, kad per artimiausius metus padidės susidomėjimas informacinių technologijų specialybėmis ir darbas IT rinkoje taps pačiu perspektyviausiu ir geriausiai pamokamu Lietuvoje.